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人才戰(zhàn)略
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人才戰(zhàn)略
 

  建立規(guī)范的人力資源管理體系,營造健康和諧的人文工作環(huán)境,憑借文化凝聚人才,企業(yè)成長發(fā)展人才,組織學習提升人才,現(xiàn)代制度保護人才,整合外部資源借用人才,建設具有創(chuàng)新意識、團隊精神和突出專長的高素質(zhì)人才隊伍,組建具有相同價值觀念的管理團隊,樹立公認良好的“奧克人”形象,為奧克新能源快速發(fā)展提供有力的人力資源保障。
核心定位:

運用文化凝聚人才,創(chuàng)造機遇發(fā)展人才;組織學習培養(yǎng)人才,產(chǎn)權制度留住人才,利潤分配留住人才。

核心價值觀

  追求卓越∶以不斷進取的精神,努力成為行業(yè)的領先企業(yè)。

    質(zhì)量優(yōu)先∶以負責的態(tài)度,提供超出顧客預期的產(chǎn)品和服務。

    創(chuàng)造價值∶對國家有貢獻,對顧客有價值,對員工有幫助。

  言而有信∶努力實現(xiàn)對顧客,對同事的承諾。

  團隊合作∶以良好的溝通,達成雙贏和多贏的結果。


人才觀念:
人一定要發(fā)展,一切發(fā)展為了人,發(fā)展一定要能夠全面協(xié)調(diào)可持續(xù),發(fā)展需要統(tǒng)籌兼顧各方面的關系和利益。
激勵機制:
結合績效考核的薪酬分配體系為員工自我實現(xiàn)提供了廣闊的施展舞臺和巨大的發(fā)展空間。
 
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